公司赔偿n+1里的n有没有上限

公司赔偿“N+1”里的“N”，是经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付。不过，“N”存在上限。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，经济补偿标准就按15000元算。就算劳动者在单位工作超过十二年，支付经济补偿的年限最多也只按十二年算。
要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，“N”就按实际工作年限计算，没有上限。
劳动者遇到公司赔偿问题时，要先确定自己月工资和当地上年度职工月平均工资的关系，再依据法律规定计算“N”的数值，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，公司因经营问题决定与小胡解除劳动合同，并提出给予“N+1”赔偿。小胡月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地月平均工资三倍即15000元作为基数计算“N”，且年限最多算十二年；而小胡觉得应按自己实际月工资20000元，以实际工作年限计算“N”，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小胡月工资20000元高于当地月平均工资三倍15000元，所以公司按15000元作为基数计算“N”且支付年限最多按十二年算是符合法律规定的。
2、若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，“N”则按实际工作年限计算，无上限。但小胡情况不满足此条件。