破产清算完成，在职员工要怎么处理

破产清算完成后，在职员工权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，处理方式如下：
企业破产清算完成，劳动合同订立时依据的客观情况变化，劳动合同无法履行，企业与员工的劳动关系自动解除。
企业要在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
企业要为员工出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。员工按约定办理工作交接。
若企业未依法支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在的企业进入破产清算程序。清算完成后，企业未主动与小胡解除劳动关系，也未支付所欠小胡的工资、社保费用及经济补偿，还未为小胡办理离职手续。小胡要求企业解决这些问题，企业却以资金不足为由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业破产清算完成，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与小胡的劳动关系自动解除。
2、企业应在破产财产中优先清偿所欠小胡的工资、医疗等费用及经济补偿，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
3、企业需为小胡出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续，小胡应按约定办理工作交接。
4、若企业未依法支付工资和经济补偿，小胡可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。