与公司订立的保密协议是否有效力

公司与员工订立的保密协议一般有法律效力，但要满足一些条件。
协议主体得适格，公司作为法人有签协议的能力，员工得是完全民事行为能力人，这样双方才有相应的民事行为能力。
协议内容要合法，保密协议里的保密事项得是公司合法拥有的商业秘密或其他需保密的信息。商业秘密指不为公众所知悉、有商业价值且权利人采取了保密措施的技术、经营等商业信息。而且协议不能违反法律法规的强制性规定，不能不合理地限制员工合法权益，比如限制员工离职后的就业自由不能超出合理范围。
协议要体现双方真实意思，得在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不能有欺诈、胁迫等情况。
要是保密协议满足这些条件，就是有效的，双方都要按约定履行义务。要是一方违反协议，另一方可以依据协议追究其违约责任。如果造成了损失，受损方还能要求赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司时签订了保密协议。不久后，小朱打算离职并准备前往竞争对手公司工作。公司认为小朱违反保密协议，因为协议限制其在离职后两年内不得去竞争公司任职。小朱则认为该限制超出合理范围，侵犯其就业自由，此保密协议应无效。

案情分析:

1、判断保密协议是否有效，需看是否满足几个条件。协议主体方面，公司作为法人有签订能力，小朱若为完全民事行为能力人，主体适格。
2、内容合法上，若协议涉及的是公司合法拥有的商业秘密等需保密信息且未违反法律法规强制性规定，内容合法。本案中限制小朱就业自由若超出合理范围，则可能违反规定。
3、还需看是否体现双方真实意思表示，若签订时不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效。若协议有效，一方违反，另一方可追究违约责任，造成损失可要求赔偿。