中介小时工被裁掉能不能获得赔偿

中介小时工通常是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这种用工形式灵活性高，和全日制用工的权利义务不同。
但要是“中介小时工”实际构成全日制劳动关系，只是以小时工形式呈现，劳动者被用人单位违法辞退时，有权获得赔偿。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工资支付周期、劳动管理等因素。如果劳动者平均每日工作超四小时，或每周累计工作超二十四小时，且用人单位有正常考勤管理，就可能被认定为全日制劳动关系。这时，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
建议劳动者留意自己的工作时间和用人单位的管理方式，留存好工作记录。若认为自己权益受损，可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许通过中介成为某单位的小时工。工作一段时间后，单位突然通知小许终止用工，且未支付经济补偿。小许认为自己每日工作时间超四小时，每周累计超二十四小时，单位还对其进行考勤管理，应属全日制劳动关系，单位违法辞退自己，需支付赔偿金；而单位则坚持小许是非全日制用工，无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2、判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工资支付周期、劳动管理等因素。若劳动者工作时间超标准且用人单位实行正常考勤管理，可能被认定为全日制劳动关系。本案中若小许情况属实，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。