法律明确，加班工资应怎样计算

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定了加班工资的计算方式。
工作日加班时，用人单位让劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。计算公式为：加班工资=劳动合同规定的小时工资标准×150%×加班小时数。
休息日加班，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。加班工资=劳动合同规定的日或小时工资标准×200%×加班天数或小时数。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。加班工资=劳动合同规定的日或小时工资标准×300%×加班天数或小时数。
关于工资标准，若劳动合同有明确约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同约定，按集体合同标准确定。若劳动合同和集体合同都未约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
劳动者遇到加班工资计算问题，可对照上述法律规定，先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同约定了工资标准。公司因业务需求安排小朱在工作日、休息日和法定休假日加班，但支付的加班工资与小朱计算的不一致。小朱认为公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资，而公司则以自身的计算方式支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱的加班情况涵盖这三种，公司应依法计算支付。
2、工资标准方面，因劳动合同有明确约定，应按不低于劳动合同约定的小朱所在岗位相对应的工资标准确定加班工资计算基数。所以公司未按此标准支付加班工资的行为不符合法律规定。