劳动仲裁要拿到2n赔偿有什么条件

劳动仲裁中主张2N赔偿，也就是用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付的赔偿金，有这些条件。
得存在合法有效的劳动关系，这是主张2N赔偿的基础。得有证据证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
用人单位得实施了解除或终止劳动合同的行为。解除包括协商解除、单方解除等；终止一般是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况。
关键是，这个解除或终止行为得被认定为违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些常见情形下解除劳动合同属于违法，比如未提前通知且无正当理由辞退劳动者，在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的期间解除合同，经济性裁员程序不合法等。
劳动者要获得2N赔偿，得承担举证责任，证明劳动关系存在、用人单位的解除或终止行为以及该行为违法。要是能证明这些条件，劳动者就可以在劳动仲裁中要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司，签订了劳动合同。工作期间小许怀孕，公司在未提前通知且无正当理由的情况下，将小许辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，向劳动仲裁机构申请2N赔偿，公司则称解除行为合法，双方产生争议。

案情分析:

1、小许与公司签订了劳动合同，存在合法有效的劳动关系，符合主张2N赔偿的基础条件。
2、公司实施了解除劳动合同的行为，且是在小许孕期这一法定不得解除劳动合同的期间解除，此解除行为被认定为违法。
3、小许需承担举证责任，证明劳动关系存在、公司的解除行为及该行为违法。若小许能证明上述条件，可在劳动仲裁中主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。