绩效被故意打低，该怎么去仲裁

绩效被故意打低，可申请劳动仲裁。第一步是收集证据。证据对仲裁很重要，可收集劳动合同，明确双方权利义务；收集工资条，证明工资构成和发放情况；找到绩效评估标准文件，确定评估的合理依据；准备过往绩效评估记录，用以对比此次有无异常；还可收集与上级沟通绩效的邮件、聊天记录等，查看是否有故意压低绩效的言辞。
之后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。同时准备好收集的证据材料，并按被申请人人数提供副本。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。
最后参加仲裁庭审，庭审时清晰陈述事实和理由，围绕证据辩论，主张用人单位故意压低绩效侵害了自身合法权益，要求其按合理绩效重新核算工资、支付经济补偿等。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在时效内及时申请，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期绩效评估成绩很差，工资大幅减少。小朱认为上级故意打低其绩效，与公司沟通无果。小朱觉得不合理，认为公司此举侵害自己权益，决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁首先要收集关键证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资条证明工资构成及发放情况，绩效评估标准文件作为评估依据，过往绩效评估记录用于对比异常，与上级沟通记录查看是否有故意压低言辞。
2、小朱应前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的申请书，并按被申请人人数提供证据副本。仲裁委在规定时间决定是否受理，若受理会安排开庭并通知双方，小朱参加庭审要围绕证据清晰陈述，主张公司故意压低绩效侵害其权益，要求重新核算工资和支付经济补偿等。同时，要注意在一年时效内申请。