没签合同的情况下离职要签协议吗

没签合同离职是否签协议，要根据具体情况来定。
从法律上说，用人单位不签书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有法定解除权，能随时离职，不用单位批准。
要是单位要求签离职协议，劳动者得看协议内容再做决定。要是协议条款公平合理，像明确工作交接、工资结算、社保停缴时间等，签协议能保障双方权益，避免后续纠纷，这种情况可以考虑签。比如协议约定离职后一定期限内结清工资，能让劳动者更安心。
但要是协议里有不合理条款，比如让劳动者放弃主张未签合同双倍工资的权利，就不能签。因为按法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
所以，没签合同离职时，劳动者要综合考虑协议内容，权衡好利弊后再决定是否签离职协议，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱决定离职时，单位要求他签订一份离职协议。协议中除了工作交接、工资结算等内容外，还要求小朱放弃主张未签合同双倍工资的权利。小朱对此产生疑问，不知是否该签这份协议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同已违反法律规定，劳动者享有法定解除权，可随时离职。
2、若离职协议条款公平合理，如明确工作交接、工资结算等事宜，签订协议能保障双方权益，可考虑签订。但像本案中协议要求劳动者放弃主张未签合同双倍工资权利，此条款不合理，劳动者不应签订，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱应综合考量协议内容，权衡利弊后决定是否签订。