加班无加班费和工资条能申请劳动仲裁吗

用人单位安排劳动者加班，得按国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，还得给劳动者个人工资清单。
要是单位安排加班却不付加班费，也不提供工资条，就违反了上述法律。劳动者能以此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要提供证明加班事实和劳动关系的证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等。要是能证明单位掌握加班事实存在的证据，单位却不提供，单位就要承担不利后果。
在仲裁请求里，劳动者可以要求单位支付加班费，提供工资条。若单位拒绝支付，劳动者还能要求加付赔偿金。
劳动者的合法权益受法律保护。遇到单位不支付加班费、不提供工资条的情况，申请劳动仲裁是有效的维权办法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费，也没有向他提供工资条。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费和提供工资条，公司均以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为侵犯了他的合法权益，决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，且必须书面记录工资支付情况并向劳动者提供工资清单。该公司安排加班却不支付加班费、不提供工资条，违反了法律规定。
2、小朱申请仲裁需提供证明加班事实和劳动关系的证据，如考勤记录等。若能证明公司掌握加班事实证据却不提供，公司将承担不利后果。
3、小朱在仲裁请求中可要求公司支付加班费、提供工资条，若公司拒绝支付，还可要求加付赔偿金。