试用期若被辞退，年假与调休时长怎么算

试用期被辞退，年假和调休时长的计算方法有不同规定。
年假方面，按规定，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。因为试用期通常达不到这个条件，所以一般试用期被辞退没有年假。不过，要是员工进新单位前已连续工作满12个月，在试用期内可按实际工作天数折算应休年假天数。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
调休时长方面，若员工试用期内加班，单位安排了调休，按实际调休时长计算。要是单位没安排调休，就得支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
要是试用期被辞退时，年假和调休时长计算有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被辞退，对于年假和调休时长计算与单位产生争议。小朱认为自己之前已连续工作满12个月，试用期内应有年假，且加班后单位未安排调休应支付加班费。而单位则称试用期通常不享受年假，调休按实际情况计算，不存在支付加班费问题。双方无法达成一致。

案情分析:

1、关于年假，若小朱进入新单位前已连续工作满12个月，可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享受年休假天数折算应休年假天数，不足1整天部分不享受。若不满足连续工作12个月条件，一般无年假。
2、对于调休，若小朱加班后单位安排了调休，按实际调休时长计算；若未安排调休，工作日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。