试用三天后遭辞退，赔偿方式是怎样的

试用三天后遭辞退，赔偿有不同情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，而且劳动者不符合这些条件。
如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用三天被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
另外，劳动者工作三天的工资，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清。劳动者遇到这种情况，如果觉得单位辞退不合理，要注意收集证据，比如工作记录、沟通信息等，和单位协商解决。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，公司告知有三天试用期。试用三天后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金及工作三天的工资，而公司则坚称小许不符合录用条件，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。此外，公司应在解除劳动合同时一次性付清小许工作三天的工资。