做劳动合同续签页内容变更要怎么做

劳动合同续签页内容变更，可按这些步骤操作。
先进行双方协商。用人单位得和劳动者就变更内容好好沟通，达成一致。变更内容一般有工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这个过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律、行政法规规定。
接着拟定变更协议。双方对变更内容达成一致后，用书面形式拟定劳动合同变更协议。协议要明确变更条款、变更生效时间等内容，然后双方签字或盖章确认。
之后履行告知义务。用人单位要及时把变更后的劳动合同内容告诉劳动者，保证劳动者知晓并理解变更事项。
最后留存备案。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各拿一份，并且妥善保存，方便后续可能出现的劳动纠纷查阅。
要是双方无法就变更内容达成一致，用人单位不能擅自变更，否则可能违约，劳动者有权要求按原合同履行。另外，变更劳动合同要符合法律法规，像工作时间、劳动报酬等变更，不能低于法定标准。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签时要变更工作岗位和劳动报酬。小朱认为新的岗位和报酬不合理，双方在协商过程中产生分歧。公司希望小朱接受变更，而小朱坚持按原合同履行。公司未经小朱同意，擅自变更了续签页内容，小朱对此不满，引发劳动纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同续签页内容变更需双方协商，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。本案中公司擅自变更，违反了此规定。
2、双方无法就变更内容达成一致时，用人单位不得擅自变更，否则构成违约。小朱有权要求按原合同履行，其主张合理合法。
3、变更劳动合同应符合法律法规，涉及工作时间、劳动报酬等变更不得低于法定标准，公司的擅自变更行为可能导致不符合法律要求的情况出现。