固定合同期间能否提前离职

在固定期限劳动合同期间，劳动者一般能提前离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知用人单位，同样可解除。这种情形下，无需用人单位同意，到时间劳动者便可离职。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能随时解除劳动合同，而且用人单位要支付经济补偿。
但要是劳动者和用人单位签了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，就要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
劳动者提前离职时，得按法律规定和合同约定履行相应手续，防止因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，进而承担赔偿责任。

案情回顾:

小许与某单位签订固定期限劳动合同，试用期过后工作一段时间，小许想提前离职。单位以合同未到期为由不同意其离职。小许认为自己提前三十日书面通知单位即可离职。同时，小许在职期间单位未依法为其缴纳社会保险费，小许提出随时解除合同并要求单位支付经济补偿。但单位称小许曾接受过专项培训且签订了服务期协议，提前离职需支付违约金。

案情分析:

1、依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除，所以小许提前书面通知有解除合同的权利。
2、因单位未依法为小许缴纳社会保险费，小许可随时解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。
3、若单位为小许提供专项培训费用并签订服务期协议，小许违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。小许提前离职应按规定和约定履行手续，避免承担赔偿责任。