未签无固定期限劳动合同赔偿方式

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
适用这一赔偿有条件。其一，劳动者要符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。像劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。其二，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，截止时间通常到双方补订书面劳动合同的前一日。不过，支付二倍工资最多不超过十一个月。
要是遇到这种情况，劳动者可采取一些措施维护权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，便向单位提出订立无固定期限劳动合同。但单位拒绝与小朱订立，继续按原劳动合同履行，小朱不满，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，而单位拒绝与小朱订立，满足适用赔偿的条件。
2、赔偿应从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，截止到双方补订书面劳动合同的前一日，但支付二倍工资最多不超过十一个月。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。