按照国家劳动法，工资该怎么计算

工资计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中有明确规定，会因不同情况而有所不同。
常见的计时工资，依据劳动者工作时间和单位时间工资标准来算。计算公式是工资等于工作时间乘以小时工资标准。像劳动者每小时工资20元，当月工作160小时，工资就是3200元。
计件工资则以劳动者完成的合格产品数量或工作量为依据，公式是工资等于计件单价乘以合格产品数量。比如每件产品计件单价5元，劳动者当月完成800件合格产品，工资就是4000元。
加班工资计算比较特别。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位要按劳动合同规定的标准支付工资。要是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司签订了劳动合同。公司采用计时工资制，小朱每小时工资20元。一个月小朱工作了160小时，按计时工资计算应得3200元。但发工资时，公司只支付了2000元。小朱还在休息日加班了10小时，公司也未支付相应加班报酬。小朱认为公司克扣工资且未支付加班工资，与公司协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，计时工资应按照工作时间乘以小时工资标准计算，小朱工作160小时，每小时20元，公司应支付3200元，公司只支付2000元属于克扣工资行为。
2、休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于200%的报酬，小朱休息日加班10小时，公司应支付相应加班工资。小朱可向劳动行政部门投诉，要求公司支付克扣的工资、加班工资及赔偿金。