无正当理由辞退员工该如何赔偿

无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无正当理由辞退，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位无正当理由将小朱辞退，小朱要求单位给予赔偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若小朱与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。