钟点工遇到老板不给工资要怎么处理

钟点工和老板一般是劳务关系。要是老板不给工资，钟点工能这么处理：
先试试和老板协商。这是最直接的办法，钟点工可以要求老板支付拖欠工资，并且明确说支付工资是老板的义务。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，这些能作为以后维权的证据。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。虽说钟点工和老板是劳务关系，但劳动监察部门会根据具体情况处理。投诉时，得准备好能证明劳务关系存在和工资数额的证据，像工作记录、考勤表、工资条等。
也能申请调解。可以向当地人民调解委员会或其他相关调解机构申请，由调解人员居中调解，让老板支付工资。
要是前面这些办法都不管用，钟点工可以向法院起诉。向法院交起诉状和相关证据，要求老板支付拖欠工资和利息。法院会根据双方证据审理并判决。判决生效后，要是老板还不支付，钟点工能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许受雇于小何做钟点工，双方构成劳务关系。小许完成工作后，小何却迟迟不支付工资。小许多次与小何协商，要求其支付拖欠工资并强调支付工资是应尽义务，还保留了聊天记录。但协商无果，小许遂考虑其他维权途径。

案情分析:

1、小许与小何之间构成劳务关系，小何拖欠工资的行为违反了劳务合同约定。小许在协商时保留聊天记录的做法正确，这些记录可作为维权证据。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，需准备好工作记录、考勤表等能证明劳务关系及工资数额的证据。
3、小许也能向当地人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解，促使小何支付工资。
4、若以上方法都不行，小许可向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，要求小何支付拖欠工资及利息。判决生效后，若小何仍不履行，小许可申请强制执行。