休息日在家干活能不能算加班

通常，休息日在家干活不算加班。加班指的是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
判断在家干活算不算加班，关键看是否符合加班构成要件。一方面，要看用人单位有无安排。要是单位明确让员工在家完成工作任务，一般能认定为加班。像单位通过邮件、工作群布置任务，还要求在休息日完成。另一方面，看是否体现用人单位意志。要是员工在家干活是为完成单位交付的工作，且工作内容和时间受单位约束，就算加班。比如单位规定了完成工作的具体时间节点，员工得按要求完成。
要是员工自愿在家工作，没受单位安排或要求，通常不能认定为加班。比如员工为提升业绩自行在家研究业务资料。
要是员工觉得在家干活算加班，得保留好相关证据，像工作记录、聊天记录、邮件等，这样在主张加班费时就能证明工作事实和时间。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在一个休息日，小朱称自己在家完成了公司布置的工作任务，要求公司支付加班费。公司则认为小朱在家干活是其自愿行为，并非公司安排，不应认定为加班，拒绝支付加班费。小朱称公司通过工作群布置了任务，并规定了完成时间节点。而公司坚称只是分享工作资料，未强制要求小朱在休息日完成。

案情分析:

1、判断在家干活是否算加班，关键看是否符合加班构成要件。本案中，若公司通过工作群布置任务且规定完成时间节点，体现了用人单位安排和意志，应认定为加班。
2、若小朱的工作确属自愿，未受单位安排或要求，则通常不认定为加班。小朱若认为在家干活属于加班，应保留好工作记录、聊天记录等相关证据，来证明工作事实和时间，以便主张加班费。