签劳动合同后不想工作，最多要赔多少钱

签了劳动合同后不想工作，赔偿金额得看具体情况。
要是劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，这种情况不用赔偿。
要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，用人单位花五万块给劳动者做专业技术培训，约定服务期五年，劳动者工作两年后违约，最多赔三万块（5万÷5×3）。
要是劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金，具体金额看双方约定。
另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围有用人单位招收录用支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，不想工作时，劳动者得按规定程序解除合同，避免违反约定或违法解除，不然可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后不想继续工作。单位为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期为五年，培训费用五万元。小朱工作两年后打算离职，单位要求其赔偿违约金，小朱认为自己提前三十日书面通知单位解除合同不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况下无需赔偿。但小朱违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期五年，已工作两年，最多需赔偿三万元（5万÷5×3）。
3、若小朱违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。