员工调岗后持续不到岗该怎么处理

员工调岗后持续不到岗，处理步骤如下：
先看调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要协商一致且用书面形式。要是调岗是因生产经营需要，没降低员工工资待遇和工作条件等，就具备合理性与合法性，员工得遵守。
接着给员工发书面通知。明确告知调岗依据、新岗位信息，要求其在限期内到新岗位报到，同时说明逾期不到岗会按旷工处理。通知可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并且保留好送达凭证。
之后依据单位规章制度处理。若员工收到通知后还是不到岗，达到单位规章制度规定的旷工天数，就可按严重违反规章制度解除劳动合同。不过单位规章制度内容要合法、程序要合规，还得向员工公示。
最后办理离职手续。解除劳动合同后，依法为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
处理时要保留好相关证据，像调岗通知、员工未到岗记录、书面催告通知等，防止出现劳动争议。要是员工对调岗有异议，可积极沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因生产经营需要对其进行调岗，新岗位未降低工资待遇和工作条件。但小朱接到调岗通知后，持续不到新岗位报到。公司向小朱发送书面通知，明确调岗依据、新岗位信息，要求其限期到岗，否则按旷工处理。然而小朱仍未到岗，达到公司规章制度规定的旷工天数，公司决定与其解除劳动合同，小朱对此表示异议。

案情分析:

1、公司调岗基于生产经营需要，未降低员工工资待遇、工作条件等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，具有合理性与合法性，小朱应遵守。
2、公司向小朱发送书面通知并保留送达凭证，程序合规。小朱收到通知后仍不到岗，达到公司规章制度规定的旷工天数，公司按严重违反规章制度解除劳动合同合法。
3、公司规章制度内容合法、程序合规且已向员工公示，可作为解除劳动合同的依据。
4、公司应保留调岗通知、员工未到岗记录、书面催告通知等相关证据，若小朱对调岗有异议，双方可先沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。