劳动合同是否得采用书面形式签

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面合同，那得从用工之日起一个月内订立。
书面劳动合同很重要，它能明确双方权利和义务，是履行合同和解决纠纷的重要依据，能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但非全日制用工是例外，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。
所以，除了非全日制用工能订立口头协议，劳动合同一般都要采用书面形式签订。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险；劳动者也要主动要求签订合同，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了三个月，公司一直未签合同。小朱认为公司应支付双倍工资，公司则觉得未签合同也不影响工作，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、本案不属于非全日制用工形式，非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而本案不符合这些条件，所以公司应依法与小朱签订书面劳动合同。