签劳动合同后企业能随意调岗吗

签了劳动合同，企业不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。
企业调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵守这个规定。要是企业没经过劳动者同意就擅自调岗，这就违反了劳动合同约定。劳动者有权利拒绝，还能要求企业按原劳动合同继续履行。
不过，有些法定情况下，企业能合理调岗。像劳动者不能胜任工作，企业可以对其培训或者调岗。但企业得拿出证据，证明劳动者不能胜任工作。
要是企业强行调岗，劳动者有办法维权。可以先和企业协商，让企业恢复原岗位。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某企业签订劳动合同，明确工作岗位。工作一段时间后，企业未与小许协商，擅自将其调到其他岗位。小许认为企业的调岗行为未经自己同意，违反劳动合同约定，拒绝到新岗位工作，要求企业按原合同履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该企业未经小许同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，小许有权拒绝并要求企业按原合同继续履行。
2、若企业认为小许不能胜任工作而调岗，需承担举证责任证明小许不能胜任。在企业未举证的情况下，强行调岗不合法。小许可先与企业协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。