离职后如何有效把加班费追缴回来

离职后有效追缴加班费，可按这些步骤来：
先收集证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得证明加班事实和时长。证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。像考勤记录能体现具体工作时间，工作邮件可证明加班任务安排。
接着和原单位协商。友好沟通是解决问题的开端，可向原单位提出加班费诉求，讲清加班情况和应支付金额，要求依法支付。要是协商成功，问题能快速解决。
若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证存在拖欠加班费情况，会责令其支付，还可能给予行政处罚。
还能申请劳动仲裁。要在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护权益，能确保拿到应得的加班费。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为在职期间存在加班情况，公司却未支付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，向原公司提出支付加班费的诉求，但公司以考勤记录不能证明加班为由拒绝支付。小朱与公司协商无果后，不知该如何有效追缴加班费。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已收集了证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，其向原公司提出加班费诉求合理合法。
2、当协商无果时，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证公司拖欠加班费，会责令其支付并可能给予处罚。也可在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。