被欠薪三个月是否能要求赔偿

被欠薪三个月是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让其支付被拖欠的工资。要是协商不成，有两个办法。第一个办法是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，就会被责令加付赔偿金。第二个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司已拖欠他三个月工资。小许与公司协商支付欠薪，公司却以各种理由推脱。小许不满，不知该如何维护自身权益，是该向劳动行政部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陷入两难。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小许向劳动行政部门投诉是可行的维权途径。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。