离职三年，之前被拖欠的工资还能追讨吗

离职三年后追讨之前被拖欠的工资，要关注仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是离职时就知道工资被拖欠，一般仲裁时效已过。不过存在时效中断情况，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断时起，仲裁时效重新计算。
即便仲裁时效过了，当事人还能向法院起诉。法院不会主动用诉讼时效规定，但对方以诉讼时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，可能驳回诉讼请求。
若有证据证明离职后三年内有向单位主张工资、向劳动监察部门投诉等使时效中断的情况，追讨工资还有希望。要是无法证明时效中断，对方又以时效抗辩，追讨工资会很困难。
这种情况下，建议先收集能证明时效中断的证据。可以先尝试和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以准备好材料去法院起诉。

案情回顾:

小许从公司离职三年后，想起公司曾拖欠其工资，遂决定追讨。公司却以时间太久为由拒绝支付。小许认为自己虽离职三年，但期间曾向公司主张过工资，时效应中断。公司则坚称已过仲裁时效，不应再支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小许离职时就知道工资被拖欠，正常情况下仲裁时效已过。但如果小许能证明存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，仲裁时效期间将重新计算。
2、若仲裁时效已过，小许仍可向法院提起诉讼。法院不会主动适用诉讼时效规定，但公司若以诉讼时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，可能判决驳回小许的诉讼请求。若小许有证据证明存在时效中断情况，仍有希望追讨工资，否则追讨会面临较大困难。