确认劳动合同无效必须先仲裁吗

确认劳动合同无效不一定要先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。通常，劳动合同是否有效属于劳动争议范围，如果当事人想通过诉讼解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，才可以向人民法院提起诉讼。
但也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。要是双方对劳动合同效力没争议，只是单纯要确认合同无效，也能直接向人民法院提起确认之诉。
由此可见，确认劳动合同无效不一定要先仲裁。当事人可以根据实际状况来选择。要是符合一般劳动争议的情况，就先向仲裁机构申请仲裁；若符合特殊情况，即双方对效力无争议只想确认无效，那就可以直接向法院起诉来确认劳动合同无效。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，认为该合同存在无效情形。小朱起初想直接向法院起诉确认合同无效，但公司主张必须先经过仲裁程序。双方就确认劳动合同无效是否要先仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般而言，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动合同是否有效属于劳动争议范畴，若通过诉讼解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。
2、但根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效或者部分无效，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若双方对劳动合同效力无争议，只是单纯想确认合同无效，也可直接向人民法院提起确认之诉。所以小朱可根据实际情况，选择先仲裁或在符合条件时直接起诉。