主张加班费的仲裁时效到底是多久

主张加班费的仲裁时效通常是一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
不过有特殊情况。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。因为加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受一年时效约束。
但劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。这意味着，劳动关系结束后，劳动者得在一年时效内主张加班费，不然仲裁请求可能不被支持。
劳动者想主张加班费，得保留好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据能在仲裁时证明加班事实和时长，帮劳动者维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班但公司未支付加班费。小朱在职时未主张加班费，后来小朱与公司解除劳动关系。几个月后，小朱想起加班费一事，此时距离劳动关系终止已近一年。小朱纠结是否还能申请仲裁主张加班费，担心超过仲裁时效。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，加班费属于劳动报酬范畴，所以小朱在职时主张加班费不受一年时效约束。
2、当劳动关系终止，小朱应自终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。若超过一年，其仲裁请求可能无法得到支持。同时，小朱若要主张加班费，需保留好考勤记录、加班通知、工作邮件等加班相关证据，用以证明加班事实和时长。