签了劳务合同遭开除会有赔偿吗

签了劳务合同后被开除，是否有赔偿得看合同约定和具体情况。劳务合同受《民法典》约束，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定。
要是劳务合同明确约定了解除合同的赔偿条款，雇主按约定情形开除劳务人员时，就得按合同赔偿。比如合同规定提前解除合同要付违约金，雇主提前开除劳务人员，就要支付这笔违约金。
若合同没约定赔偿条款，就得看开除原因。雇主无正当理由随意开除劳务人员，劳务人员可依据《民法典》中违约责任的规定，要求赔偿违约造成的损失，像未履行合同期间应得的劳务报酬、额外支出的费用等。但要是因劳务人员自身过错，比如严重违反合同约定、给雇主造成重大损失等，雇主有权解除合同且不用赔偿。
所以，签了劳务合同被开除有无赔偿，关键在于合同约定和开除原因。劳务人员可先查看合同条款，和雇主协商。若协商不成，可通过诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小胡与雇主小许签订了劳务合同。工作一段时间后，小许开除了小胡。小胡认为自己无过错，小许随意开除应给予赔偿；小许则称小胡工作存在失误，严重违反合同约定，自己无需赔偿。二人就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》约束，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。若劳务合同有解除合同赔偿条款，雇主依约定情形开除劳务人员需按约定赔偿。本案需查看合同是否有相关约定。
2、若合同未约定赔偿条款，需看开除原因。若雇主无正当理由随意开除，劳务人员可依据《民法典》违约责任规定要求赔偿损失；若因劳务人员自身过错，雇主有权解除合同且无需赔偿。本案需确定小胡是否存在严重违反合同约定等过错行为。小胡可先查看合同条款，协商不成可通过诉讼维权。