小时工能随时提出辞职并离开吗

小时工属于非全日制用工，这种用工形式下，劳动者能随时提出辞职并离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。和全日制用工不一样，非全日制用工的劳动关系更灵活。双方当事人能订立口头协议，还不能约定试用期。
因此，要是小时工不想干了，不用提前通知用人单位，随时就能离职。另外，用人单位得按双方约定，在劳动者完成相应工作后，及时足额支付劳动报酬，支付周期最长不能超过十五日。如果用人单位未及时支付报酬，劳动者可与单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位的小时工，属于非全日制用工。工作一段时间后，小许不想继续干了，便直接向单位提出辞职并打算马上离开。单位却认为小许应提前通知，否则不能离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。小许作为小时工，属于非全日制用工，其有权随时提出辞职并离开，单位要求提前通知没有法律依据。
2、非全日制用工的劳动关系相对灵活，双方可订立口头协议且不得约定试用期。同时，用人单位应按约定在小许完成工作后及时足额支付报酬，支付周期最长不超十五日。