入职不足半年，可获补偿金数额是多少

入职不足半年被辞退，补偿金数额得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职不足半年，用人单位得支付一个月工资作为赔偿金。
还有个情况要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到入职不足半年被辞退的情况，劳动者要先弄清楚单位解除劳动合同是否合法，再依据上述法律规定，确定自己应得的补偿金或赔偿金数额。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不足半年，被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意支付半个月工资的经济补偿。双方就补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满半年，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，因小朱入职不足半年，公司需支付一个月工资作为赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。