当加班工时超36小时会怎样处罚

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的情况下，每日不超3小时，每月不超36小时。
要是用人单位加班工时超36小时，劳动行政部门会责令其改正，还会给予警告。同时，用人单位可能要承担罚款责任。按规定，违反规定延长劳动者工作时间的，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。
另外，劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位严格遵守法律规定的加班时长，依法支付加班费。劳动者遇到用人单位违法情况，要及时采取合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因生产经营需要安排加班。起初，小朱配合加班，然而后来公司经常要求加班且每月加班时长超过了36小时。小朱向公司提出应支付加班费，但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司既超时加班又不支付加班费的行为侵害了自己权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且每月加班时长不得超过36小时。该公司超时加班，劳动行政部门有权责令其改正并给予警告，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
2、劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。小朱要求公司支付加班费合理合法，若公司拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。