当员工合同期内被辞退要如何做

员工在合同期内被辞退，维护自身权益可按以下步骤进行。
先明确辞退原因。要是单位以员工严重违反规章制度等合理理由辞退，就得审查单位的规章制度是否合法有效，以及员工行为是否真构成严重违反。若单位无正当理由辞退，那就是违法解除劳动合同。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好。这些证据能证明劳动关系存在、工作时间、工资水平以及辞退事实。
之后与单位协商，要求单位说明辞退理由。若属于违法辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，员工能向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在合同期内被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而公司称小朱严重违反规章制度。小朱准备维护自身权益，他收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与公司协商，要求公司说明辞退理由并支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、需审查公司的规章制度是否合法有效以及小朱的行为是否构成严重违反。若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱收集的证据能证明劳动关系的存在、工作时间、工资水平以及辞退事实。
3、小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
4、协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。