协商解除人员的情况算加班费不

协商解除人员的加班费问题，要依据具体情况判断。要是员工在协商解除劳动关系前有加班事实，而用人单位没依法支付加班费，员工就有权要求单位支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
协商解除时，双方能就加班费支付进行协商。若用人单位愿意支付，且双方达成一致，按协商结果处理就行。要是协商不成，员工可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，只要存在加班事实且没支付加班费，员工就有主张加班费的权利，这和协商解除劳动关系本身没有直接关系。

案情回顾:

小许与公司协商解除劳动关系。小许认为自己在协商解除前存在加班情况，公司却未支付加班费，要求公司支付。公司则觉得在协商解除时不应再支付加班费，双方就加班费支付问题产生争议，无法协商达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。若小许存在加班事实且公司未支付加班费，小许有权要求支付。
2、在协商解除过程中，双方虽可就加班费支付协商，但此次协商不成。小许可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，协商解除劳动关系不影响小许主张加班费的权利。