试用期内企业是否能随时辞退员工

试用期企业不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可解除劳动合同。也就是说，企业得有充足证据证明员工不符合录用条件，才能合法辞退。
企业要在招聘时明确录用条件，还得向员工公示或让其签字确认，不然很难证明员工不符合条件。同时，要对员工试用期表现进行客观、准确考核，考核标准得和录用条件相关。
要是企业没正当理由，只以“试用期不合适”辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
所以，试用期不是企业随意辞退员工的“豁免期”，企业得按法律规定解除劳动合同。员工遇到企业违法辞退，要积极维权，可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以“试用期不合适”为由辞退小许。小许认为公司无正当理由，自己工作表现正常。公司既未在招聘时明确具体录用条件，也未对小许进行客观准确的考核，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需有充分证据证明员工不符合录用条件才能合法辞退。该公司未明确录用条件并向小许公示或让其签字确认，也未对小许进行与录用条件相关的客观考核，所以公司以“试用期不合适”辞退小许无正当理由，属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在该单位工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。