待岗时可不可以申请劳动仲裁补偿

待岗时可以申请劳动仲裁补偿，不过得满足特定条件。
要是用人单位安排劳动者待岗，是由于不可抗力等客观情况造成生产经营困难，还按法定程序和劳动者协商一致，并且在待岗期间依法支付工资或生活费，那劳动者申请劳动仲裁补偿通常难以得到支持。
但要是用人单位没有正当理由安排劳动者待岗，或者在待岗期间没按规定支付工资、生活费，损害了劳动者合法权益，劳动者就可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者申请劳动仲裁时，要提供证据证明双方存在劳动关系、待岗事实以及用人单位违法等情况，像劳动合同、工资支付记录、待岗通知等都可以作为证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然安排他待岗。小朱认为公司无正当理由安排待岗，且待岗期间未按规定支付生活费，损害了自己的合法权益。但公司称是因客观情况导致生产经营困难，且与小朱协商一致，待岗期间也依法支付了费用。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁要求补偿。

案情分析:

1、若公司能证明安排待岗是因不可抗力等客观情况导致生产经营困难，且按法定程序与小朱协商一致，待岗期间依法支付工资或生活费，小朱申请劳动仲裁补偿一般难获支持。
2、若公司无法证明上述情况，属于无正当理由安排待岗，或待岗期间未按规定支付工资、生活费，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据证明双方劳动关系、待岗事实及公司违法情况。