当聘用单位分立合并撤销，原单位没了怎么办

聘用单位出现分立、合并、撤销的情况，原单位主体资格消灭，劳动者权益保护适用《中华人民共和国劳动合同法》。
单位分立或合并时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。要是单位分立，分立出的新单位按比例或约定承继原劳动合同；要是单位合并，合并后的单位承接原劳动合同。若劳动者不想继续履行，可与新单位协商变更或解除劳动合同。协商一致解除的，新单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
单位撤销时，劳动合同终止。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿后，双方劳动关系解除，用人单位不再承担劳动合同规定的其他义务。
要是出现纠纷，劳动者可先和新单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。该单位因经营调整进行了分立，分立为两家新单位。小朱与原单位签订的劳动合同还有两年到期，新单位要求小朱继续履行原合同，但小朱认为工作内容和地点可能会改变，不愿继续履行，希望与新单位协商解除劳动合同并获得经济补偿，新单位却以各种理由拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，单位分立后原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。小朱所在单位分立，新单位要求其继续履行合同符合法律规定。
2、小朱不愿继续履行，可与新单位协商变更或解除劳动合同。若协商一致解除，新单位应按小朱在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、双方若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。