劳务公司期满不续签会不会有补偿

劳务公司期满不续签有无补偿，要先区分是劳动关系还是劳务关系。
要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是属于劳务关系，一般看双方签的劳务合同约定。若合同约定期满不续签有补偿，就按约定执行；若合同没相关约定，通常没有法定补偿。
明确双方是劳动关系还是劳务关系很重要。是劳动关系，就按法律规定拿补偿；是劳务关系，要看合同约定。遇到这类问题，建议劳动者先判断关系性质，再采取相应措施。要是对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许与某公司签订合同，合同期满后公司不再续签。小许认为公司应给予补偿，而公司认为需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。小许称自己接受公司管理、遵守公司规章制度，应属劳动关系；公司则指出合同性质更倾向劳务关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若属于劳务关系，通常以双方签订的劳务合同约定为准。合同约定期满不续签有补偿的，按约定执行；未约定则一般无补偿。故判断有无补偿关键在于明确是劳动关系还是劳务关系，再依不同情况确定。