工作两年4个月被公司裁员如何赔偿

公司裁员属于解除劳动合同的情形，赔偿要分情况。
公司合法裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作两年4个月，公司应给2.5个月工资的经济补偿。
公司违法裁员，也就是没按法定程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像前面工作两年4个月的情况，就能获得5个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是和公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年4个月，公司进行裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退小许。小许认为公司是违法裁员，要求公司支付赔偿金，而公司只愿按合法裁员支付经济补偿，双方就赔偿问题无法协商一致，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，公司合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。本案中公司未按此程序进行，属于违法裁员。
2、小许工作两年4个月，若合法裁员公司应支付2.5个月工资的经济补偿；因公司违法裁员，小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资的赔偿。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。