劳动关系解除后，赔付标准如何定

劳动关系解除后的赔付标准，要依据不同情形来确定。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。
劳动者非因本人意愿中断就业，且符合失业保险领取条件，还能领取失业保险金。遇到这类问题，劳动者要注意收集证据，与单位沟通协商；若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系，未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，是公司违法解除。双方协商无果，小朱申请仲裁。同时，小朱非因本人意愿中断就业，认为自己符合领取失业保险金的条件。

案情分析:

1、若经仲裁认定公司解除合同合法，即小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金；若认定公司违法解除，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若小朱非因本人意愿中断就业且符合失业保险领取条件，可领取失业保险金。