签订保密协议离职后有无补偿

签订保密协议离职后是否有补偿，得分情况判断。
要是保密协议只规定了劳动者的保密义务，没提到补偿条款，按法律规定，劳动者履行保密义务属于法定义务，这种情况下用人单位不用额外支付补偿。毕竟保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是劳动者忠诚义务的体现。
要是保密协议里约定了竞业限制条款，也就是劳动者离职后在一定期限内，不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以要求其支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。
简单来说，单纯的保密义务一般没有补偿，涉及竞业限制的保密协议通常需要给予补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了保密协议后离职。公司认为保密协议仅规定了小朱的保密义务，无补偿条款，所以无需支付补偿。小朱则觉得自己履行保密义务影响了再就业，公司应给予补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若保密协议仅约定劳动者保密义务，未提及补偿，劳动者履行保密义务是法定义务，用人单位无需额外支付补偿，本案若属此情况，公司无需补偿小朱。
2、若保密协议中有竞业限制条款，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司未支付，小朱可要求支付，经催告仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。