私人老板不签劳动协议怎么办

私人老板不签劳动协议，劳动者可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
收集好证据，就和老板沟通。明确告诉老板不签劳动协议违法，要求签书面合同，还能提二倍工资赔偿，让老板重视并解决问题。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法。劳动者要准备好证据材料，填投诉表格，说清事情经过和诉求。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许受雇于小朱的私人公司，但小朱一直未与小许签订劳动协议。小许知晓自身权益可能受损，收集了工资银行转账流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。小许与小朱沟通，要求签订书面劳动合同并提及二倍工资赔偿，小朱拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小许又准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱不与小许签劳动协议的行为违反此规定。
2、小许收集工资支付记录、工作证等证据，为维护自身权益奠定基础。其先与小朱协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，若仍无法解决还可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，这些都是合法的维权途径。