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劳动法里,双方解除劳动合同需多长时日

时间:2026.10.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1432人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方解除劳动合同所需时日分不同情形。
若协商一致解除劳动合同,法律对时间无限制,只要双方达成一致就能马上解除。
劳动者单方面解除劳动合同,若处于试用期,需提前三日通知用人单位;转正之后,要提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位单方面解除劳动合同,若因劳动者存在过错,像严重违反用人单位规章制度等,可立即解除,不用提前通知。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后可立即解除。
遇到经济性裁员,用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案向劳动行政部门报告,之后才可以进行裁员。
建议劳动者和用人单位都要熟悉这些法律规定。劳动者解除合同时,要按规定时间提前通知,避免违约。用人单位解除合同时,要依据法律规定的情形和程序操作,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内小朱想离职,公司却要求他等一个月,小朱认为自己提前三日通知即可。另外,员工小李因疏忽给公司造成一定损失但未严重违规,公司以其不能胜任工作为由想立即解除合同,小李认为公司应提前三十日书面通知他或额外支付一个月工资。同时,公司因经营问题要裁员,但未提前三十日向工会说明情况就准备实施。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内单方面解除劳动合同,提前三日通知用人单位即可,所以小朱只需提前三日通知公司便可离职,公司要求等一个月的做法不符合法律规定。
2、公司以小李不能胜任工作为由解除合同,因小李不属于有过错的情形,公司需提前三十日以书面形式通知小李本人,或额外支付小李一个月工资后才可立即解除,公司想立即解除合同的做法不合法。
3、公司进行经济性裁员时,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员,公司未提前说明情况就准备裁员,违反法定程序。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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