刚入职怀孕了，能不能进行岗位调动

刚入职就怀孕，岗位调动得看具体情况。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕就降工资、辞退或者解除合同。要是怀孕女职工干的是国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者是孕期禁忌的劳动，单位得根据医院证明，给她减轻工作量或者安排别的能适应的工作。
要是现在的岗位是孕期禁忌岗位，女职工有权利要求单位调岗，单位也有义务给她调到合适的岗位。要是岗位不属于禁忌岗位，但女职工因为怀孕身体不舒服，就得和单位协商调岗的事。单位要根据实际情况，在合理范围内考虑女职工的需求，安排合适的岗位。不过，单位也得考虑自己的生产经营情况，如果调岗对正常运营影响大，可能就不会同意。
女职工可以先和单位好好协商，说明自己的情况和需求，还可以拿出医院证明，证明身体不适合原岗位。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱刚入职不久便发现自己怀孕，她所在岗位劳动强度较大。小朱认为此岗位对孕期的自己有风险，要求单位进行岗位调动。单位则以岗位调动会影响正常运营为由，拒绝了小朱的请求。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若小朱岗位属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，单位应根据医疗机构证明，为其减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
2、若岗位不属于禁忌岗位，小朱需与单位协商岗位调动事宜。单位应在合理范围内考虑小朱需求，但也会考虑自身生产经营情况。小朱可先与单位友好协商，出具医疗机构证明，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。