老板不发工资而法人是他人怎么办

老板不发工资，法人是他人时，劳动者维权有这些办法。
先确定承担工资支付责任的主体。通常，用人单位是工资支付主体，只要劳动者和用人单位有劳动关系，不管法人是谁，都能向该单位主张工资。要是老板是实际控制人或代表单位管理，其行为后果一般由单位承担。
劳动者可以先和用人单位及老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
如果老板恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，老板小何却一直不发工资。该公司法人是小胡，并非老板小何。小朱找小何协商，小何以各种理由推脱。小朱认为法人小胡也有责任，双方就谁该承担支付工资责任产生争议。小朱保留了与小何的聊天记录后，不知下一步该如何维权。

案情分析:

1、承担工资支付责任的主体一般是用人单位，无论法人是谁，只要小朱与该用人单位存在劳动关系，就可向用人单位主张工资。若小何是实际控制人或代表用人单位管理，其行为后果由用人单位承担。
2、小朱可先与用人单位及小何进一步协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、若小何恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。