外企试用期没过遭辞退一般怎么赔

外企试用期辞退员工是否赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》分情况判断。
要是外企能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过企业得有明确录用条件，还得向员工公示，并且能拿出证据证明员工没达到条件，像考核结果、工作表现记录等。
要是外企没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，外企要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，给员工半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工碰到试用期被辞退的情况，要先确定企业辞退理由合不合理、合不合法。要是觉得企业违法解除劳动合同，可以和企业协商。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家外企，处于试用期。试用期间，外企以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，企业是无正当理由辞退，双方因此产生争议。小许不满企业的辞退决定，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外企能证明小许不符合录用条件，且有明确录用条件并已向小许公示，同时能提供如考核结果、工作表现记录等证据，那么无需支付赔偿。
2、若外企无法证明小许不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，外企应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。小许可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。