签订解除劳动合同协议后怎样去维权

签订解除劳动合同协议后要维权，得先判断协议效力。要是协议是在双方平等自愿、协商一致，且不违反法律法规强制性规定的情况下签的，一般就有法律效力，双方都得按约定履行。
要是觉得协议有问题，有这些维权办法。要是签协议时有欺诈、胁迫或乘人之危的情况，让自己违背真实意愿签了协议，就可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。申请的时候要提供相关证据，像录音、聊天记录等能证明受欺诈、胁迫的情况。
如果协议内容显失公平，比如用人单位利用优势地位，让劳动者承担不合理义务或者只获得极少补偿，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请变更或撤销协议。
要是协议没按法律规定支付经济补偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付，也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在维权的时候，要注意收集和保存证据，比如劳动合同、解除协议、工资条、工作证等，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动合同协议。之后小朱认为该协议存在问题，主张签订协议时公司存在欺诈行为，使其违背真实意愿签订，且协议内容显失公平，自己获得的补偿极少。小朱决定维权，向劳动争议仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、判断该解除劳动合同协议的效力，需看是否是在双方平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下签订。若小朱能提供如录音、聊天记录等证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致其违背真实意愿，可申请撤销该协议。
2、若协议内容显失公平，小朱需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请变更或撤销协议。
3、若协议未按法律规定支付经济补偿等，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。维权时小朱要注意收集和保存劳动合同、解除协议等证据。