辞退无固定期员工赔付标准是什么

辞退无固定期限劳动合同员工，赔付标准看辞退情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
倘若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工能要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作5年，月平均工资8000元。合法协商解除时，单位应给40000元经济补偿；要是违法辞退，单位就得给80000元赔偿金。
员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。合法辞退就看经济补偿是否合理；违法辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退。小胡在公司工作了5年，月平均工资8000元。小胡要求公司继续履行合同，若不能履行则给予相应赔偿，公司却认为是合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司与小胡协商一致解除劳动合同，公司应按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资，即5×8000=40000元经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小胡要求继续履行合同，公司应继续履行；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。