无固定期合同非经营裁员补偿方式是什么

非经营原因裁员时，无固定期限劳动合同的补偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
用人单位非经营裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行。劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。不这么做，可能构成违法解除劳动合同，要担法律责任。
劳动者遇到非经营裁员，要留意自己的工作年限和工资情况，算好应得的经济补偿。若单位违规解除合同，可根据自身意愿选择要求继续履行合同或获得赔偿金。同时，关注单位裁员程序是否合规，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。单位进行非经营原因裁员，小朱在被裁之列。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位却只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行非经营裁员需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但该单位未按规定提前说明情况和报告方案，可能构成违法解除劳动合同。
2、若单位违法解除，小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。