入职两个月的员工辞工要赔偿不

入职两个月的员工主动辞工，通常无需向用人单位赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。员工按此规定程序和时间辞职，是依法行使解除劳动合同的权利，不存在赔偿问题。
但有特殊情况。要是员工和用人单位签了服务期协议，在服务期未满时辞工，可能需按协议约定支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若员工辞工给用人单位造成直接经济损失，像突然离职致使工作无法衔接、重要业务受影响等，用人单位能举证证明损失的，员工可能要承担相应赔偿责任。遇到这种情况，员工要与用人单位积极沟通，若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小胡入职某公司两个月，试用期内提前三日向公司提出辞职，公司却要求小胡赔偿一定金额。小胡认为自己按照规定程序辞职不应赔偿，而公司称小胡的离职对部分业务造成了影响，同时小胡参与过公司组织的培训并签订了服务期协议，现在服务期未满辞工需要赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小胡已按此规定程序提出辞职，依法行使了解除劳动合同的权利，一般情况下无需赔偿。
2、若公司能证明小胡辞工给其造成了直接经济损失，且有证据支持该损失的具体金额，小胡可能要承担相应赔偿责任。另外，若服务期协议存在且小胡服务期未满，小胡需按协议约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。