劳动合同期满解除能获得什么补偿

劳动合同期满解除补偿得分不同情况判断。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位不同意续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，劳动合同期满后，用人单位没及时续签，劳动者还在原单位工作，之后双方解除劳动关系，除了可能拿到前面说的经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同的，还得每月支付二倍工资。
遇到这类问题，劳动者要收集好能证明自己工作情况和工资水平的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商补偿有分歧，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司提出维持原条件续订合同，小许拒绝，双方劳动合同终止。同时，小丽所在公司在合同期满后未及时续签，小丽继续工作一段时间后双方解除劳动关系。小胡的公司则是降低条件续订合同，小胡不同意，劳动合同也终止。三人对补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小许的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、小丽的情况，劳动合同期满后用人单位未及时续签，劳动者继续工作后双方解除劳动关系，用人单位除可能按工作年限支付经济补偿外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍工资。
3、小胡的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位应当按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。